一个成熟的企业会高度重视人力资源管理，并制定了完善的人才培养体系和专项发展规划。

芝友机电坚信人才是公司的核心竞争力之一，将“人才强企”战略定位为企业总体战略重要一环，健全人才引进机制、培养发展机制、激励机制，促进职工与企业共同成长。

每年的9-12月，芝友机电在众多高校中招聘优秀毕业生，通过系统的培训，培养高素质技能人才。从2010年至今，“第一兵工厂”共培养近400名专业电梯技术人才。

“第一兵工厂”第九期开班典礼

12月7日，“第一兵工厂”第十期举行开班典礼，并邀请了芝友机电维保部经理张新华、工程部李创业和第九期兵工厂优秀学员康洋，对公司概况、业主划分、项目管理等方面进行了深入细致的演讲。

在开班仪式上，维保部经理张新华首先欢迎所有新同学加入芝友机电，并对新员工提出了两点要求：一是谦虚谨慎，加强实践经验积累；二是持之以恒，勤能补拙。

随后工程部李创业给大家介绍了项目经理的整体流程和工勘的工作内容，帮助大家更好的了解岗位职责。

最后，康洋作为“第一兵工厂”第九期优秀学员代表发言。他表示，希望大家一定要加强学习，不断自我更新、向优秀的同事学、向经验丰富的老师请教，以芝友人的拼劲和正能量展现自己的才华和激情。

学前军训

为了增进新员工彼此之间的交流，增强团队凝聚力，当天下午，按照传统，新学员们开始了在“第一兵工厂”学习的第一课——破冰与军训。

军训期间，尽管寒风刺骨，但新学员的热情不减，精神抖擞地参加各个项目的训练。在教官的严格指导下，他们站军姿、行军礼、喊口号、唱军歌、整内务，充分展现了“第一兵工厂”新学员蓬勃的朝气。

一个时代有一个时代的际遇，一代青年有一代青年的使命，不同的代际传承着同一种信念——奋斗是青春的底色。今天的我们将携手聚力，共同把芝友梦融入中国梦的宏伟蓝图。

“志合者，不以山海为远”，来自五湖四海的年轻梦想，在这里丛流聚合，相约起航，芝友机电衷心地希望大家把美好的青春汇入发展的江河，乘风而起，澎湃前行！