我国电梯行业历经数十年的发展，目前电梯已经成为人们生活中不可或缺的一部分，同时也是现代社会城镇化建设中必不可少的重要特种设备之一。

截至2019年底，中国电梯保有量已从2003年的8.94万台猛增至709.75万台，位居世界第一。电梯行业的发展前景广阔，预计未来3-5年，中国电梯保有量超千万台。但是我国从事电梯安装维修的技术人员却明显青黄不接、缺口巨大，据相关数据统计全国电梯维保人才缺口60万。

业内人士分析，有以下几点因素不利于电梯行业的良性发展。

行业竞争无序

国内的电梯行业蛋糕虽大，然而电梯企业发展参差不齐。随着国家对于电梯安全重视程度不断提高，电梯维保质量进入大众的视野，备受关注。

虽然一些地方制定了“电梯最低维保价格标准”，但不可避免会受到“下有对策”的影响，导致电梯行业维保合同价偏低，市场竞争无序。

难有成就感

为了保证电梯的正常运行，电梯维修工人不得不在夜间和节假日进行工作，维保工作环境（电梯井道）较差，而这些很少被大众所熟知。近年来，随着电梯纠纷的增多、乘客维权意识的增加，导致电梯维保工作压力大、难以被认同，使电梯维保人员很难找到成就感。

归属感较弱

对于相当多的电梯维保员来说，一天的大部分时间不是在维保电梯、就是在维保电梯的路上，除了同行，与其他人的交流比较少。由于工种的性质，也很少像其他行业一样参加团队聚餐、拓展训练等活动，缺少和同事之间沟通、相聚的机会，让维保员的归属感较差。有的电梯维保员也会因为归属感原因离职、转行，一定程度上加大了员工的流动性。

随着城镇化的不断推进，中国电梯行业市场前景广阔，而面对大量的电梯技术人才缺口，我们要重视电梯技术人才的梯队建设。各电梯企业应提高电梯从业人员的工资和福利待遇，增强电梯从业人员的成就感和归属感，形成完善的电梯人才队伍培养体系及制度，促进电梯行业良性发展。